Gehalt und mehr: Wie Zusatzleistungen dein Beschäftigungsverhältnis aufwerten

Löhne und Gehälter sind nicht das einzige, das Arbeitgeber*innen für eine Karriere attraktiv machen. Heute werden von Unternehmen verschiedene Stellschrauben genutzt, um vor allem Berufseinsteiger*innen für sich zu gewinnen. Monetäre Anreize oder Sachleistungen bieten solche Möglichkeiten.

Welche Zusatzleistungen das sein können und ob sie sich für dich rechnen, liest du in diesem Beitrag!

Der größte Vorteil von leistungsabhängigen Vergütungen oder Zusatzleistungen ist, dass du sie beeinflussen kannst. Dazu zählen:

💶 Provisionen

Sie werden vorrangig im Vertriebsaußendienst gezahlt. Es ist eine unmittelbare Form, sein Einkommen zu beeinflussen. Für Berufsstarter*innen, die noch keinen Überblick über das Geschäft haben, ist ein kleiner Anteil am Gesamteinkommen sinnvoll.

💶 Boni und Tantiemen

Tantiemen sowie Boni werden bei Erreichung spezifischer Zielvorgaben, die meistens jährlich vereinbart werden, zusätzlich zum Gehalt gezahlt. Du arbeitest zielorientiert und hast die Chance, neben persönlicher Anerkennung dein Einkommen zu steigern.

💶 Incentives

Diese Form der Zusatzleistung ist häufig ebenso an die Erreichung bestimmter Vorgaben geknüpft. Der Reiz besteht oft darin, dass du dir privat beispielsweise eine ausgelobte Reise nicht leisten würdest. Also: ein echter Gewinn!

Hierbei geht es den Arbeitgeber*innen darum, den Mitarbeiter*innen ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich gut aufgehoben fühlen. 

🎄🏖️ Weihnachts- und Urlaubsgeld

Das 13. und 14. Gehalt gehört bei uns in Österreich zum Standard, selbst wenn es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. In allen Kollektivverträgen ist das Urlaubs- und Weihnachtsgeld jedoch fixer Bestandteil.

Vorteil: Es wird steuerlich etwas anders berechnet und du bekommst mehr raus als bei deinem Monatsgehalt.

Achtung jedoch, wenn du einen Job im Ausland suchst: Informiere dich vorab genau wie oft du welche Zahlungen bekommst und wie hoch das Jahresgehalt ist, damit es dann zu keinen bösen Überraschungen kommt.

👵👴 Betriebliche Altersvorsorge

Informiere dich unbedingt vorab – und das aus drei Gründen:

• Du beschäftigst dich frühzeitig mit deiner Altersvorsorge.
• Die betriebliche Altersvorsorge wird steuerlich gefördert.
• Dein „reales Nettoeinkommen“ erhöht sich.

In dem Zusammenhang sind ebenso Lebensarbeitszeitkonten interessant. Der Vorteil, eventuell frühzeitiger in den Ruhestand zu gehen, stellt einen enormen Wert dar.

Das Thema ist steuerlich jedoch etwas komplexer, auch wenn Beiträge teilweise steuerfrei und sozialabgabenfrei sind. Lass dich hier gut beraten!

🤝 Mitarbeiter*innen-Beteiligung

Bei der Beteiligung am Unternehmen erhältst du die Chance, dein Privatvermögen zu mehren. Dies ist vergleichbar mit einem Wertpapierdepot und dem Erwerb von Aktien: Du erhältst mit einer Mitarbeitendenbeteiligung einen echten Vermögensbaustein.

Und: Du beeinflusst durch deine Arbeit selbst den Erfolg des Unternehmen und damit die Höhe deines Anteils.

🚗📱💻 Privatnutzung von Pkw, Smartphone oder anderen Geräten

Der Vorteil für dich: Du bringst weder Kapital für die Anschaffung auf, noch hast du ein Reparaturrisiko. Dennoch: Prüfe, welchen Wert die private Nutzung für dich darstellt. Wie viele Privatfahrten mit dem Pkw machst du? Vergesse nicht, dass eventuell Steuern dafür zu zahlen sind.

Solltest du für die Ausübung deiner Tätigkeit keinen Pkw benötigen und fährst ohnehin wenig Auto, lohnt es sich, nach Zuschüssen zum Öffentlichen Personennahverkehr zu fragen. Auch diese Benefits müssen im Zuge der Gehaltsabrechnung versteuert werden (du bekommst also effektiv nur einen Anteil der Tickets tatsächlich bezahlt).

➕ Weitere Sachleistungen

Neben den oben genannten Klassikern gibt es viele weitere Goodies, die dir die*der Arbeitgeber*in bieten kann. Ob das nützlich ist, hängt sehr von deiner persönlichen Situation ab:

• Aus- und Weiterbildungen – egal ob intern oder extern (Achtung: Eventuell ist ein Selbstbehalt bei vorzeitigem Austritt fällig)
• Freizeitgestaltung (zB über Gutscheine, vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios)
• Ausflüge, Veranstaltungen nur für Mitarbeitende
• Geschenke, Sachzuwendungen (zB auch zum Dienst- oder Firmenjubiläum)
• Rabatte auf unternehmenseigene Produkte oder Dienstleistungen
• Gesundheitsangebote (wie Sportkurse, Betriebsärzt*in)
• betriebliche Kindertagesstätte
• steuerfreie Essensgutscheine, gratis Getränke direkt am Arbeitsplatz, Mahlzeiten oder Zuschüsse/Finanzierung einer Kantine
• Versicherungen (etwa Unfallversicherung)

Welche dieser unterschiedlichen Sozialleistungen für dich als Mitarbeiter*in in Österreich sogar steuerfrei sind, erfährst du auf einer eigenen Seite der Wirtschaftskammer.

Viele Zusatzleistungen bedeuten für dich vor allem: Mehr NETTO vom BRUTTO

Das bedeutet für dich: Bei der Gehaltsverhandlung zählt das Gesamtpaket, das dir geboten wird. Schließlich lebst du vom Nettoeinkommen und nicht vom Bruttogehalt!

Fühlst dich gut informiert und bereit für den Job-Markt? Oder brauchst du noch mehr Infos rund ums Gehalt? Schau dir an, welche Einstiegsgehälter du mit deinem Studienabschluss erwarten kannst, informiere dich mit unserem Gehaltsleitfaden oder lade dir die neue "Talto Formel" herunter. Damit bist du als Berufseinsteiger*in bestens auf jede Art von Gehaltsgespräch oder -verhandlung vorbereitet.