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Wacker Neuson

All it takes!

Kurzvorstellung

Wacker Neuson Linz GmbH ist Teil der globalen Wacker Neuson Group und entwickelt und produziert Kompaktmaschinen (Bagger, Dumper) für die Bauwirtschaft, Industrie, Kommunen sowie für den Garten- und Landschaftsbau. Das Unternehmen beschäftigt rund 6.000 Mitarbeiter weltweit, ca. 1.100 Mitarbeiter arbeiten davon in Hörsching. Rund 95 Prozent der produzierten Baumaschinen werden ins Ausland exportiert.
Neben einer hochmodernen Fertigungshalle mit insgesamt fünf Montagelinien und eigenem Testgelände, einer Lackieranlage mit Pulverbeschichtung und Sandstrahlanlage sowie einem Bürogebäude mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und einer Kantine beherbergt der Standort auch eine eigene Lehrwerkstatt, einen hochmodernen Versuchsbereich und eine Servicewerkstatt für Schulungszwecke. Als technologieführendes Unternehmen haben sich von Oberösterreich aus schon viele Wacker Neuson Innovationen am Markt bewährt und damit die Arbeit auf Baustellen effizienter und sicherer gemacht.

Produkt / Dienstleistung / Service

Unser Markenmotto „All it takes!“ steht für ein breites Portfolio für nahezu jeden Arbeitsschritt auf der Baustelle, für zuverlässige Lösungen und für alles, was nötig ist, um die Arbeit erfolgreich zu Ende zu bringen. Wir bieten unseren Kunden alles, was ein erfolgreiches Projekt braucht. Mit der Marke Wacker Neuson geben wir unseren Kunden ein zentrales Versprechen: Wacker Neuson steht für Lösungsorientierung und Zuverlässigkeit. Was auch immer Sie erreichen wollen – mit Wacker Neuson sind Sie erfolgreich.

Unternehmenskultur

Unsere fest verankerten Werte eines Familienunternehmens dienen unseren Mitarbeitern als Leitbild für ihre tägliche Arbeit. Gemeinsame Werte sind die Basis für unsere Arbeit und beeinflussen unsere Einstellungen, Überzeugungen und Ideale. Unsere Handlungsweisen sind darauf ausgerichtet, nachhaltig zu wirken und einen ständigen Beitrag für die Zukunft unseres Unternehmens zu leisten. 

Wir fordern und fördern eigenverantwortliches Handeln und binden unsere Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensprozesse ein. Darum haben wir uns bewusst für eine Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien und breitem Handlungsspielraum für eigenständige Entscheidungen entschieden. 

Es geht uns nicht nur darum, die Produktivität zu steigern. Mindestens ebenso wichtig ist es uns, dass unsere Mitarbeiter dank ihres großen Handlungsspielraums zielgerichteter und qualitätsbewusster arbeiten. Dies erhöht nicht nur die Arbeitszufriedenheit, besondere Leistung wird auch belohnt.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten

    Flexible Arbeitszeiten sind bei uns gelebte Praxis.

  • Kantine & Essenszuschüsse

    Wir bieten ein Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche. Alle Mitarbeiter bekommen eine Essenszulage für jedes konsumierte Mittagsmenü.

  • Konkurrenzfähiges Gehalt

    Ein attraktives Gehalt ist nicht alles, was zählt. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch vielfältige soziale Leistungen wie beispielsweise Angebote zur Altersvorsorge, Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeitmodelle oder Kantinen. Unsere Mitarbeiter erhalten Bonuszahlungen, abhängig vom Unternehmenserfolg und der Erreichung von persönlichen Zielen.

  • Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

    Berufsbegleitende Studiengänge, Sprachkurse oder weiterführende Ausbildungen – sei es fachspezifisch oder als junge Führungskraft – werden sowohl finanziell als auch organisatorisch unterstützt. Innerhalb der Wacker Neuson Gruppe gibt es das auf eineinhalb Jahre angelegte Führungskräfte-Programm „PerspACTIVE“ für junge Führungskräfte. „INTRAmove“ ist ein Programm, dass Mitarbeitern ermöglicht, zeitlich befristet an anderen Standorten des Konzerns, beispielsweise in den USA oder in China, mitzuarbeiten.

  • Parkplatz

    Kostenlose Parkmöglichkeiten stehen unseren MitarbeiterInnen vor unserem Firmengebäude zur Verfügung.

  • Mitarbeitervergünstigungen/Kooperationen

    Unsere Kooperationen ermöglichen unseren Mitarbeitern verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Es besteht die Möglichkeit, eine vom Unternehmen geförderte, betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen.

  • Paten- & Mentor*innen-Programm

    Jeder neue Mitarbeiter erhält für die ersten Monate einen Paten als Unterstützung.

  • Fitnessangebote

    Wir bieten Fitnesskurse im hauseigenen Fitnessstudio an.

  • Gute Verkehrsanbindung

    Eine Bushaltestelle befindet sich unmittelbar vor unserem Werk in Hörsching.

  • Teamaktivitäten

    Bei Wacker Neuson gibt es eine Vielzahl an Mitarbeiter-Events, wie beispielsweise die Weihnachtsfeier, das Sommerfest oder Firmenskitage. Wir organisieren aber auch je Abteilung oder Team sowie abteilungsübergreifend gemeinsame Ausflüge und Events.

  • Gesundheitsmaßnahmen

    Mit Sportangeboten, Bike-Leasing, Betriebsärzt:innen und gesunden Snacks bleiben wir zusammen fit.

  • Mitarbeiter*innen-Notebook

    Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir unseren Mitarbeitern Laptops zur Verfügung.

  • Diensthandy

    Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir unseren Mitarbeitern ein Mobiltelefon zur Verfügung.

  • Firmenauto

    Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir unseren Mitarbeitern einen Firmenwagen zur Verfügung.

  • Home Office

    Abhängig von der Position und der Funktion kann ein gewisser Anteil der Arbeitszeit auch im Home Office geleistet werden.

Standorte

FAQs