HR-Management: Alles rund um den Berufseinstieg
Traumberuf HR-Manager*in: mit den unterschiedlichsten Menschen arbeiten und dabei einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg und zur Weiterentwicklung eines Unternehmens leisten. Aber wo kann man als HR-Manager*in arbeiten? Wie sieht das Gehalt aus? Und welche zusätzlichen Skills wären nützlich? Wir haben uns angeschaut, was angehende HR-Fachkräfte rund um den Berufseinstieg wissen sollten.👇
zuletzt aktualisiert: 23.03.2022
HR-Management ist ein besonders abwechslungsreiches Berufsfeld. Egal, ob es um das Planen und Organisieren von Bewerbungsprozessen geht, neue Mitarbeiter*innen einzuschulen oder sich um die Anliegen der Mitarbeiter*innen zu kümmern – kein Arbeitstag ist gleich. Bevor du startest, gibt es einige Dinge, die du als künftige HR-Manger*in wissen solltest.
Wie viel verdiene ich im HR-Management?
HR-Manager*innen können prinzipiell in allen Branchen arbeiten. Das ist einerseits praktisch, weil man sehr flexibel ist und unterschiedlichste Branchen kennenlernen kann. Andererseits kann es auch ein Nachteil sein, da die Auswahl an möglichen Branchen gerade am Anfang erschlagend sein kann und man noch nicht mit den Besonderheiten der jeweiligen Branche vertraut ist. Beim Entscheiden können folgende Aspekte hilfreich sein: Zu welcher Branche habe ich vielleicht schon einen Bezug? Was sind meine sonstigen Interessen? Welche Branchen sind generell besser bezahlt? Gerade bei Gehaltsfragen spielt die Branche eine große Rolle. Im Bereich von Industrie und Technik gibt es beispielsweise höhere kollektivvertragliche Mindestgehälter als im Kunst- und Kulturbetrieb.
🇦🇹 Laut AMS-Berufskompass können HR-Manager*innen in Österreich generell mit einem monatlichen Einstiegsgehalt zwischen 1.440 € und 2.570 € brutto rechnen.
🇩🇪 In Deutschland liegt das jährliche Durchschnittsgehalt für HR-Manager*innen bei 54.424 € brutto rechnen. Je nach Branche, in der du tätig bist, gibt es große Unterschiede. Der Personalbereich gehört jedenfalls zu den Top 5 der bestbezahlten Jobs.
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Wie werde ich HR-Manager*in?
Da viele Unternehmen mittlerweile unterschiedlichste Kanäle fürs Recruiting nutzen, gehören Social-Media-Kenntnisse zu den wichtigsten Zusatzqualifikationen für HR-Manager*innen.
Aber auch Soft Skills sind für diese Berufsgruppe wesentlich. Da HR-Fachkräfte im Berufsalltag mit sehr vielen unterschiedlichen Menschen arbeiten, sollten sie gute Kommunikationsfähigkeiten haben, verhandlungssicher, konfliktfähig und empathisch sein.
Gute Englischkenntnisse sind ebenfalls wichtig, jede weitere Fremdsprache ist ein zusätzlicher Pluspunkt.
Erfolgreiche HR-Manager*innen, die gerne aufsteigen möchten, haben diese Möglichkeit vor allem in größeren Unternehmen, wo sie beispielsweise die Abteilungsleitung übernehmen können. Eine andere Option wäre auch der Weg in die Selbstständigkeit in den Bereichen Coaching, Betriebsberatung oder Karriereberatung.
HR-Management: Welche Branche soll es sein?
Ob in einem Personalberatungsunternehmen, einer öffentlichen Einrichtung oder bei einem anderen Unternehmen: Wer sich vorab schon Gedanken darüber macht, in welcher Branche man arbeiten möchte, hat einen enormen Startvorteil, vor allem was die Jobaussichten und das Gehalt betrifft.
Praktika während des Studiums sind oft hilfreich bei der Entscheidungsfindung, weil man in unterschiedliche Branchen reinschnuppern kann, bereits branchenspezifisches Spezialwissen erwirbt und erste Kontakte für das spätere berufliche Netzwerk knüpft. Egal in welchem Bereich man später landet, künftige HR-Manager*innen können sich in jedem Fall auf einen interessanten und abwechslungsreichen Berufsalltag freuen.
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