Was macht man als Diversity Manager*in?
Diversity Management ist ein Begriff, der vor allem in den letzten Jahren in der Unternehmenswelt immer präsenter geworden ist. Um das in der Praxis erfolgreich umzusetzen, braucht es Diversity Manager*innen. Aber was heißt das genau? Wir haben uns angeschaut, wie der Berufsalltag von Diversity Manager*innen aussieht, welche Rolle sie innerhalb einer Organisation einnehmen und was du brauchst, um selbst in diesem Beruf durchzustarten.
Diversity Management ist ein wirtschaftswissenschaftlicher Ansatz, bei dem es darum geht Vielfalt im Unternehmen anzuerkennen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Dabei geht es nicht nur darum, Frauen in Führungspositionen zu bringen, sondern so gut wie möglich alle Arten von Diskriminierung zu beseitigen. Damit das gelingt, braucht es gute Diversity Manager*innen. Unsere Übersicht soll dir einen ersten Eindruck geben, was Diversity Manger*innen genau machen. Falls dich der Ansatz Diversity Management ganz allgemein interessiert, haben wir hier einen Überblick für dich zusammengestellt.
Was machen Diversity Manger*innen?
Vielfalt ist einer der wichtigsten Aspekte im Berufsalltag von Diversity Manager*innen. Und das im doppelten Sinne: Einerseits, weil sie sich thematisch ständig mit Diversität im Team auseinandersetzten, andererseits weil ihre Tätigkeiten sehr vielfältig sind. Zu ihren Aufgaben zählen:
- Informations- und Beratungsgespräche mit Kund*innenzu unterschiedlichen Diversitäts-Aspekten
- betriebliche Analysen
- Erarbeitung von Strategien und Maßnahmen mit Führungskräften
- Begleitung der Umsetzung von Maßnahmen
- Sensibilisierungsarbeit zu Sexismus und Rassismus am Arbeitsplatz
- Erstellung von Informationsmaterialien
- Vorträge und Schulungen für Fach- und Führungskräfte
- Vermittlung von Kommunikationstechniken zur Konfliktlösung
Diversity Manager*innen entweder in einem Unternehmen angestellt sein – meist sind das größere Unternehmen – oder als selbstständige Unternehmensberater*innen tätig sein.
Wie wird man Diversity Manager*in?
Wenn du Diversity Manager*in werden möchtest, kannst du auf unterschiedliche Arten zum Ziel kommen. Voraussetzung ist im Normalfall ein abgeschlossenes Studium, wobei Betriebswirtschaft, Soziologie, Psychologie und Gender Studies gute Ausgangspunkte sind. In diesen Studienrichtungen hast du die Möglichkeit, dich in verschiedene Aspekte des Diversity Managements zu vertiefen. Ansonsten gibt es außeruniversitäre Weiterbildungsangebote und Lehrgänge, die sich schwerpunktmäßig mit Diversity Management beschäftigen. Auch wenn du bereits im Berufsleben stehst, hast du die Möglichkeit, dich in Richtung Diversity Management zu orientieren. Vor allem wenn du in den Bereichen HR, Unternehmensberatung, Kommunikation oder Management tätig bist, kannst du das gut auf deinen bisherigen Kompetenzen aufbauen.
Deine Skills als Diversity Manager*in
Neben fachlichen Kompetenzen sollten deine Soft Skills als Diversity Manager*in nicht zu kurz kommen. Folgende Skills solltest du mitbringen:
- Empathie
- gutes Zuhören
- Teamfähigkeit
- gute Kommunikationsfähigkeit
- Kritikfähigkeit
- Problemlösungskompetenz
Was du definitiv auch brauchen wirst, ist eine hohe Frustrationstoleranz. In der Praxis werden nämlich nicht alle Personen, mit denen du zusammenarbeitest, ein Verständnis für Diversitätsaspekte und -maßnahmen haben. Da ist es wichtig, dranzubleiben und dich nicht kleinkriegen zu lassen. Diversity Manager*in ist ein spannender und abwechslungsreicher Beruf, bei dem aber auch viel Idealismus dahintersteckt. Den brauchst du vor allem, wenn du in der Praxis auf Gegenwind stößt, was unweigerlich der Fall sein wird. Wenn du aber in Unternehmen wirklich etwas zum Positiven ändern möchtest und Durchhaltevermögen besitzt, könnte Diversity Manager*in der ideale Job für dich sein.
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