PRODYNA: Mit Sport zur richtigen Work-Life-Balance
Spätestens im März 2020 wurde allen klar, welche wichtige Rolle Homeoffice & Co. für unsere Gesellschaft spielen können. Seit dem weltweiten Ausbruch von Covid-19 hat sich die Arbeitswelt maßgeblich verändert: Flexibilität, Work-Life-Balance, Teamwork und Digitalität wird eine ganz neue Bedeutung zugeschrieben. Aber was hat es mit dieser neuen Art der Arbeit auf sich und wie tragen Arbeitgeber mit Sport zur Work-Life-Balance bei? Wir haben bei PRODYNA nachgefragt.
Bevor wir euch berichten, was PRODYNA genau für die Work-Life-Balance tut, haben wir uns gefragt, welche Erwartungen Berufseinsteiger*innen diesbezüglich an ihre zukünftige Arbeitgeber haben. Diese Antwort fanden wir in der Umfrage des junge Berliner Unternehmen Zenjob, welches die Ansprüche der Generation Z an deren Arbeitgeber genauer unter die Lupe genommen hat. Generation Z, auch Gen Z genannt, umfasst alle Personen, die zwischen 1995 und 2012 geboren sind. Das Leben der Generation ist besonders von der digitalen Welt geprägt und Großteil der derzeitigen Studierenden und Absolvent*innen gehören dieser Generation an.
Neben einem guten Gehalt, stehen Ehrlichkeit, offene Kommunikation und die Offenheit für neue Ideen und Konzepte im Fokus für Gen Z.
New Work – das neue Normal
Die Ergebnisse der Umfrage spiegeln deutlich Kernelemente des Konzepts New Work wider. Dieses befasst sich mit dem strukturellen Wandel der modernen Arbeitswelt, welcher durch die Digitalisierung und die veränderten Anforderungen von Gen Y und Z hervorgerufen wird. Karriere und Gehalt sind längst nicht mehr alles. Teamgeist, Work-Life-Balance, offene Kommunikation, Digitalität und flexible Arbeitsgestaltung gewinnen immer mehr an Attraktivität für junge Arbeitnehmer*innen. Haltung und Werte des Unternehmens werden also in Zukunft immer wichtiger für die Akquise und Zusammenarbeit mit jungen Talenten.
Neben vielen anderen Faktoren kann Sport ebenfalls maßgeblich zum Ausgleich der Work-Life-Balance beitragen. New Work und Sport sind keine Gegensätze, ganz im Gegenteil. Mit dem stetigen Wandel der Berufswelt und den steigenden Anforderungen an Mitarbeiter*innen im Unternehmen, wird der Ausgleich durch Sport oder andere Freizeitaktivitäten immer wichtiger. Zudem bietet Mannschaftssport und gemeinsamer Sport mit Kolleg*innen eine tolle Möglichkeit, um am gemeinsamen Vertrauen und Teamspirit zu arbeiten. Arbeitgeber, die für ihre Mitarbeiter*innen Zeit für Sport und Bewegung einräumen, sehen oftmals auch positive und innovative Resultate in ihrem Unternehmen.
Teamgeist bei PRODYNA
Das internationale IT- und Design-Beratungsunternehmen PRODYNA legt besonders viel Wert auf ein gut funktionierendes und harmonisches Arbeitsklima. Mit ihren Teamevents fördern sie vor allem den Teamgeist und somit auch die Freude und Zufriedenheit von Absolvent*innen am Arbeitsplatz. Egal, ob Deutschland, Schweiz, Österreich oder Griechenland – PRODYNA bietet an allen Standorten zahlreiche Sportevents und Challenges wie Firmenläufe für alle Mitarbeiter*innen an. Zudem verbinden sie den sportlichen Ausgleich zum Arbeitsalltag mit Spenden für den guten Zweck. Diese sportlichen Events kommen demnächst auf (zukünftige) Mitarbeiter*innen zu:
- Basler Stadtlauf, Schweiz - November 2021: Bei dem gemeinsamen Stadtlauf spendet Prodyna für jeden Teilnehmer 50 Sfr. für eine Stiftung für krebskranke Kinder.
- Winterchallenge, Österreich - März 2022: Das Team fährt für zwei Tage nach Österreich in den Schnee und macht gemeinsame Skitouren und lernt gemeinsam Langlaufen.
- Sommerchallenge, Schweiz - Juli 2022: Das PRODYNA-Team fährt gemeinsam zum Klettern am Fels in den Schweizer Alpen.
- PRODYNA Challenge, Griechenland - November 2022: Im November 2022 nimmt das PRODYNA-Team gemeinsam am Marathon in Athen teil.
Unternehmen, die auf die Wünsche der Gen Z eingehen und Elemente von New Work, wie Flexibilität und flache Hierarchien, berücksichtigen, sind besonders attraktiv für junge Studienabsolvent*innen. Vor allem durch die Pandemie haben viele Firmen ihre alten Konzepte hinterfragt, umstrukturiert und ihren Fokus auf agileres und effizienteres Arbeiten gelegt. Denn letztendlich ist ein zufriedenes und gut funktionierendes Team der Schlüssel zum Erfolg.
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