Kompetenzbasiertes Interview: Wie du dich darauf vorbereitest
In dem klassischen Bewerbungsgespräch erzählst du etwas über dich, wirst mit Fragen zu deiner Ausbildung konfrontiert und erfährst idealerweise auch etwas über den künftigen Job. Die Möglichkeiten, wie ein solches Gespräch abläuft, sind ziemlich offen – anders als im Konzept des kompetenzbasierten Jobinterviews. Wir klären auf, was dahinter steckt.
Ein kompetenzbasiertes Interview (auch Behavioral Descriptive Interview, kurz BDI, STAR Methode genannt) folgt einem klaren Ablauf. Was sind die Vor- und Nachteile? Warum entscheiden sich Unternehmen dazu? Und wie kannst du dich auf ein solches Gespräch vorbereiten? Dann lies gleich weiter ...
Was genau bedeutet kompetenzbasiertes Interview?
Personaler*innen 1️⃣ beginnen mit Fragen zur Motivation und werden 2️⃣ dann präziser in Fragen zu persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen.
Sie wollen so herausfinden, ob du die Unternehmenswerte verstehst und bestenfalls auch teilst. Außerdem ist es eine Chance, herauszufinden, welche der Bewerber*innen große Teamplayer sind, frische Ideen einbringen und damit wirklich etwas zum Unternehmenserfolg beitragen können. Deine Antworten in dem Interview werden systematisch ausgewertet und führen somit zu einer sicheren Entscheidung – fürs Recruting.
Diese Art von Interview kann wirklich in jeder Branche eingesetzt werden, dennoch ist es ein großer Aufwand und wird deshalb meist in folgenden Bereichen erwartet:
- Jobinterviews für Führungskräfte, Projektmanager*innen, Fachspezialist*innen und für Projektleiter*innen – besonders häufig in der IT Branche. 👩💻
- Bei Assessment Center und den speziellen Varianten wie dem Development Center, Executive Assessments oder Management Audits. 📝
💡 Bei Berufseinsteiger*innen ist diese Art der Interviewführung eher selten – aber es hilft immer, wenn du schon mal davon gehört hast.
Welche Vor- und Nachteile hat das?
Vorteile:
- ✅ Als Bewerber*in weist du meist, dass dich ein solches Interview erwarten könnte und kannst dich somit bestens darauf vorbereiten und die Antworten im Vorfeld ausarbeiten.
- ✅ Personaler*innen erkennen, wenn ein*e Bewerber*in versucht zu bluffen. Es zeigt von Reife und einer ehrlichen Einstellung, wenn du zugibst, wenn du eine bestimmte Fähigkeit nicht hast.
Nachteile:
- ❌ Durch den Frageleitfaden gibt es kaum Raum für ein persönliches Gespräch, es ähnelt ein wenig einem Verhör.
- ❌ Sympathie und Antipathie werden oft ausgeblendet. Manche Personaler*innen haben aber sehr oft ein Gespür dafür und jahrelange Erfahrung, wer ins Team passt und wer nicht.
☝️ Fazit: Für dich hat ein kompetenzbasiertes Interview hauptsächlich Vorteile. Du kannst dich aufgrund der bestehenden Fragen bestens darauf vorbereiten, sodass du während des Gesprächs nicht bangen musst.
Warum entscheiden sich Unternehmen zu einem kompetenzbasierten Interview?
In erster Linie wollen sie erfahren, wie du auf bestimmte Situationen reagierst und mit welchen deiner Skills du Probleme wie löst. Jede Frage zielt auf eine bestimmte Fähigkeit oder Kompetenz hin und liefert tatsächliche Beweise für die besten Eigenschaften. Dies zeigt dem*der Personaler*in somit, ob du als Bewerber*in auf die ausgeschriebene Stelle und in die Unternehmensphilosophie passt.
Vorbereitung ist alles: Unsere 3 Tipps
Jetzt weißt du, was ein kompetenzbasiertes Interview bedeutet, doch wie kannst du dich darauf vorbereiten, um nicht in die Falle zu tappen?
- 🏆 Das wichtigste vorab: Recherchiere das Unternehmen und deine Rolle. Welche Fähigkeiten und Kompetenzen benötigst du am ehesten? Die Fragen in einem kompetenzbasierten Interview sind häufig die gleichen, nur eben an die Situation und Stelle angepasst. Sei also gewappnet.
- 🪧 Bereite Beispiele vor, wann du diese Kompetenzen bisher erfolgreich einsetzen konntest. So aktuell wie möglich.
- 🤩 Verinnerliche deine Stärken. Finde heraus, welche Anforderungen diese Stelle hat und mache eine Liste mit deinen Stärken, die am besten passen. Halte auch gute Antworten für deine Schwächen parat.
Also, keine Panik –sei einfach gut vorbereitet und du rockst das Ding! Es wird Zeit, dich zu bewerben, denn zahlreiche Arbeitgeber*innen warten auf dich und deine Fähigkeiten. Die besten Stellen findest du auf unserer Karriereplattform.