Genau hingeschaut: Gender Bias in Stelleninseraten
Laut Gleichstellungsgesetz ist es zwingend notwendig, dass Stellenausschreibungen sich neutral an alle Geschlechter richten – egal ob männlich, weiblich oder divers. Doch immer wieder gibt es Formulierungen, die (bewusst oder unbewusst) auf ein ganz konkretes Geschlecht abzielen. Wir haben Beispiele und Tipps für dich, wie du geschlechtsspezifische Stellenanzeigen erkennst.
Studien zufolge können geschlechtsspezifische Vorurteile und Stereotypen in Stellenbeschreibungen künstliche Barrieren schaffen. 🧱 Denn mit ihren Stellenanzeigen transportieren Unternehmen auch bestimmte Botschaften ...
Was ist eine geschlechtsspezifische Stellenanzeige?
Manche Wörter sind klar männlich, andere weiblich besetzt. Ein geschlechtsspezifisches Jobinserat enthält oftmals solche "Codes" und zielt damit auf ein bestimmtes Geschlecht ab. Noch immer tendieren viele Stellenausschreibungen dazu, sich hauptsächlich an männliche Bewerber 🤷♂️ zu richten. Diese Jobinserate haben dann eine sogenannte "Gender Bias" und sind nicht neutral formuliert.
So identifizierst du geschlechtsspezifische Codes!
Forscher*innen der Duke University und der University of Waterloo haben eine Liste mit männlich und weiblich kodierten Wörtern definiert, die sozial, kulturell und historisch eine stereotype Bedeutung für ein bestimmtes Geschlecht haben.
Hier ein paar Beispiele für dich:
| 👨 Männlich codierte Wörter: | 👩 Weiblich codierte Wörter: |
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| 👨 Männlich codierte Phrasen: | 👩 Weiblich codierte Phrasen: |
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Der ultimative Selbsttest:
Wie sieht das in der Praxis aus? Erkennst du alle "Codes"? An welches Geschlecht sind diese Jobinserate jeweils ausgerichtet? 🤷♀️ 🤷♂️
Text 1
- Der*die ideale Kandidat*in ist eine hoch motivierte Person mit einer Leidenschaft für Systeme, die die Art und Weise, wie Netzwerke entworfen, kontrolliert und verwaltet werden, verändern. Sie sind ein unabhängiger Mensch und arbeiten gerne mit einem Team von erstklassigen Ingenieur*innen und Führungskräften zusammen, um große Herausforderungen zu lösen.
Text 2
- Sie sind ein*e engagierte*r Software-Ingenieur*in, der*die seine Karriere in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen vorantreiben möchte. Sie sind bereit, in einem kollaborativen Entwicklungsteam zu arbeiten. Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das eine echte Work-Life-Balance schätzt und unterstützt. Sie sind bereit, sich langfristig zu engagieren.
Die Lösung findest du ganz am Ende des Artikels, einfach nach unten scrollen.👇
Welche Auswirkungen hat die "Gender Bias" in Jobinseraten?
Die Botschaften, die unbewusst oder bewusst mit den Jobinseraten vermittelt werden, könnten laut den Forscher*innen einer der Gründe sein, warum Frauen sich weniger häufig für Berufe, die typischer von Männern ausgeübt werden, bewerben und andersherum.
"Die Menschen sind sich der Signale, die sie erhalten, nicht bewusst", so Professor Kay, einer der Forscher der Studie. "Wenn sie bestimmte Berufe immer wieder als weniger attraktiv empfinden – ohne sich der äußeren Gründe dafür bewusst zu sein – kann dies dazu führen, dass einige Frauen sich von Berufen abwenden, die sie sonst vielleicht interessant gefunden hätten."
☝️ Also: Lass dich nicht abschrecken!
Deshalb möchten wir dich für solche geschlechtsspezifischen Jobinserate sensibilisieren. Mit unseren Tipps kannst du eine "Gender Bias" in Stellenanzeigen sofort erkennen. Und auch wenn die Anzeige sich eher an das andere Geschlecht richtet: Lass dich keinesfalls entmutigen. Wenn dich der Job trotzdem anspricht, zögere nicht mit der Bewerbung.
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... und hier die Auflösung: 🧠
Text 1 👉 enthält viele männliche Codes 👨
- Der*die ideale Kandidat*in ist eine hoch motivierte Person mit einer Leidenschaft für Systeme, die die Art und Weise, wie Netzwerke entworfen, kontrolliert und verwaltet werden, verändern. Sie sind ein unabhängiger Mensch und arbeiten gerne mit einem Team von erstklassigen Ingenieur*innen und Führungskräften zusammen, um große Herausforderungen zu lösen. Mit Ihrer Furchtlosigkeit und Ihrem Selbstvertrauen sind Sie schließlich in der Lage, sich für Veränderungen und Verbesserungen einzusetzen.
Text 2 👉 enthält weibliche Codes 👩
- Sie sind ein*e engagierte*r Software-Ingenieur*in, der*die seine Karriere in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen vorantreiben möchte. Sie sind bereit, in einem kollaborativen Entwicklungsteam zu arbeiten. Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das eine echte Work-Life-Balance schätzt und unterstützt. Sie sind bereit, sich langfristig zu engagieren.